进入今年以来，众泰汽车人士动荡不止。今年年初，夏治冰携在比亚迪时的副手王小飞转投众泰后，仅仅半年时间就由总裁调整为顾问，王小飞也“被离职”。随后，时任销售副总的解伟接替王小飞任众泰汽车销售总经理一职。
众泰的人事风波并未就此停息。近日，又传出夏治冰将回归主位，解伟将离职的消息。足见内斗升级趋势。对于媒体的报道，众泰汽车回应：除解伟卸任外，其余均不属实。
而解伟的卸任消息的信息内涵，也足以说明很多问题。夏治冰一行，在众泰走马上任不到半年就纷纷被“割权”，刚上任时，夏治冰在面对媒体时表示，“希望自己能在众泰创造一个小奇迹”，言语间显得斗志昂扬，信心满满。然而，连夏治冰自己对融入众泰的艰难程度也始料未及。
夏治冰加入众泰汽车之后的第一件事情就是“做减法”，对内部车型进行调整，停止不赚钱的项目。而在众泰汽车这样一家具有浓厚家族式企业管理色彩的企业中，是很难交付给职业经理人太多运作空间和决策权力的。此前吴建中许诺给夏治冰“全面负责集团业务”的权利，到了面临实践的时候似乎也变为一纸空文。
在夏治冰的减法策略可能在触及到部分人的利益后，结局可想而知。“两兵相交必有一伤”，夏治冰的“被割权”和和王小飞的“被离职”是最好的诠释。
应该说，企业中的人事变动，尤其是高层人事变动应当是慎重又慎重的，但对众泰而言，高层调整虽称不上“家常便饭”，但频率实在高了点。众泰原总裁金浙勇刚刚发布了“三大战略”，誓言5年创造最年轻的自主品牌一个月后就离职；原副总裁樊成伟最终投向昌河；而原众泰新能源汽车公司总经理陶云德最终的归宿是广汽吉奥。
而今，解伟的离任意味着什么。是夏治冰一行要卷土重来，还是众泰家族式管理风格的自行妥协？只能待时间解答。但作为一个发展中的民营企业，要想通过转型升级突破发展瓶颈，摆脱固步自封的旧习是第一步。
