12月13日，上海保隆科技股份有限公司第五届BPS成果发表会在安徽宁国工厂举行。BPS 是保隆借鉴丰田TPS生产模式的基础上，融入企业自身特色的精益生产体系。本届发表会上，保隆员工共发表提案改善成果27项，基层组、管理员组、TIE（全员IE）各6项，精益改善线成果3项，QCC（品管圈）成果6项。发表会现场，保隆员工从原材料、生产流程、工艺以及管理等诸多方面阐述了精益改善的思路与实施成果。令人感慨的是，即使是一些成本不足1元的产品在保隆员工实施精益改善方案后也能节省全年几十万的总成本。“积少成多”成为对保隆BPS模式带来的经济效益最为贴切的描述。
“改善的工作并不好做”
保隆汽车科技股份有限公司总裁张祖秋告诉记者，在BPS生产体系成立早期，保隆的粗放式生产体系有较大的改善空间，因此带来的成本节约总额也相当可观。随着BPS体系的逐渐成熟，企业可以实现成本节约的空间也相对逐渐减少。然而，生产始终伴随着浪费，因此成本节约的空间也始终存在。为了进一步贯彻保隆精益生产的企业文化，保隆员工已经不局限于发现诸如材料浪费等显性的浪费，而是从工艺、开发、管理等更多方面关注有可能存在的隐性浪费。即使是日常工作中的沟通效率也成为了保隆员工眼中可以实现降本增效的重要契机。发表会现场，一名保隆员工便发表了通过优化软件提高部门间沟通效率的提案。
在车市竞争日趋激烈的大环境下，降本增效几乎成为所有车企与零部件企业共同面临的重要课题，“学习丰田的精益生产模式”也几乎成为汽车企业的一致口号。然而真正贯彻精益生产理念，以长期不断改善为目标的企业并不多，保隆便是其中一个。为了深入推广BPS体系，保隆实行方阵管理，将精益改善的任务指标细分到每一个部门，再通过层层落实的举措最终成为每一位员工的任务指标，进而推动企业全员改善文化的形成。此外，为了进一步提升公司的精益管理水平，保隆还会不定期组织公司内部员工参观一汽丰田的精益生产方式，并针对精益生产进行有效的交流与沟通，随后通过有效的借鉴融入到保隆的BPS体系中。
