近日，由荷兰CRF机构发起并主办的2014年度“中国杰出雇主”榜单揭晓。凭借在人才培训和管理机制上的创新与实践，上海大众再次荣膺“中国杰出雇主”称号。至此，上海大众已连续八年获此殊荣，为国内汽车行业树立了新的雇主品牌标杆。
“杰出雇主”项目在全球三大洲的12个国家同步运作，其发起者CRF于1991年在欧洲创立。评选从工作环境与福利、货币薪酬、职业发展、培训发展，以及企业文化五大方面对进行综合考量和评分。在30年的滚动发展中，上海大众秉承“造车亦育人”的理念，建立了体系化人才培养体系和创新管理机制，在所有参评企业中总得分排名第一。
完善培训机制 构建人才培养体系
作为国内成立最早的汽车合资企业之一，上海大众深谙“员工是公司最宝贵财富”的理念，为员工构建了完善的人才培养和发展体系，逐渐形成一条从吸引人才、培养人才，再到全面强化人才综合实力的科学化管理之路。
在成立之初，上海大众便建立了专业的员工培训中心，从生产工人到维护保障工人，从技术人员、管理人员到经理人员，提供全方位多渠道的培训。在此基础上，为了建设一流的学习型组织并提升员工的专业能力，上海大众汽车大学应运而生。汽车大学下设的8个学院，通过国内外专家和公司内部专家组成的讲师队伍对员工开展培训，持续培养一流的汽车专业人才。
随着产能的不断扩张，上海大众形成了“以安亭为中心，辐射长三角，走向中西部”的跨区域联动产能布局，标准化的员工培训体系成为企业快速发展的关键。根据长期的培训经验以及异地工厂的具体情况，企业建立了异地员工培训体系的基本模板，并在每个标准化工厂建立了专业培训中心，中心设有机电技术、汽车技术、生产技术和精益生产等模块。通过这一体系，异地工厂员工将接受到和总部一样全方位、多渠道的培训。
在专业的员工培训体系基础上，为了在市场竞争中保持充足的人才储备，上海大众前瞻性地将专业人才培养延伸到校园中，积极探索通过校企合作，共同铸造国内专业汽车人才的全新培养机制。最具代表性的“预备工程师联合培养”项目通过选拔优秀在校学生，参加培训及实际开发项目，使其逐渐成长为能够适应和支撑汽车产业未来发展的专业人才。至今，已有超过百名高素质汽车人才通过这一项目进入上海大众，并在各核心部门发挥所长。凭借在专业人才培养机制上的探索和实践，上海大众被教育部等23个部门授予了首批“国家级工程实践教育中心建设单位”称号。
