华晨宝马主管公关事务的副总裁孙玮将于9月1日起调任宝马中国副总裁，继续负责公关事务。另有消息称，原宝马中国公关事务副总裁吴燕彦将继续专注政府事务，据内部人士透露，吴燕彦将被调往宝马德国总部任职，但具体调往德国总部时间还不确定。
尽管孙玮本人低调地表示“（此次调任）是平调，两边公司的工作都同样重要。”但仍然可以认为，这一任命是对她过去两年来成绩的认可，同时也意味着更大的挑战。
不久前，宝马在华进行了一系列人事调整，包括晋升5位负责区域市场的总监出任宝马中国以及华晨宝马副总裁职位。孙玮的调任或许是这一系列动作之中的一部分，这一方面体现出了宝马对于本土化人才的重视，另一方面也可看出宝马调整的方向日渐清晰。
强化本土化人才战略
其实，从宝马大中华区CEO史登科提前退休开始，宝马一直处于“人事地震”之中。从2012年加盟至今，孙玮正好见证了华晨宝马这一激烈的变动和调整，这两年对于负责公关的她来说并不轻松。
成绩证明她的努力没有白费，今年1至5月，宝马集团在最大单一市场中国大陆共交付了184823辆汽车，较2013年同期的148319辆同比增长24.6%，在各个市场中保持着销量的领先。宝马能够一直保持稳定的对外形象，销量实现迅速增长，负责华晨宝马公关工作的孙玮功不可没。
这也从另一个方面证明，宝马一直坚持的人才本土化战略十分成功。
从宝马随后的人事安排来看，都体现出了这一思路，戴雷的接替者万博瑞在宝马有近20年工作经验，而段建军的接替者华晨宝马经销商原发展总监朱彤也在宝马（中国）和华晨宝马工作超过了8年。而最近擢升的5位本土副总裁更是宝马对本土化人才重视程度的有力证明。
孙玮加盟华晨宝马两年多，身为本土高管的她便能得到一致认可，其能力可见一斑。
