1、一般4S店由六个部门构成，分别是销售部、市场部、服务部、客户关系部、财务部和综合(行政)部;其中涉及岗位较多的两个部门是销售部和服务部，这两个部门是4S店的盈利部门。

2、财务部门、市场部门，普通员工在5000-6000，管理层在8000-1000辅助整个4S店的工作总经理岗位，一家4S店里最大的角色，古代也就是掌柜的。

3、 薪酬体系 薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性;对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。

4、回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。” “我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。

5、 汽车4s店的岗位职责 一般4S店由六个部门构成，分别是销售部、市场部、服务部、客户关系部、财务部和综合(行政)部;其中涉及岗位较多的两个部门是销售部和服务部，这两个部门是4S店的盈利部门。

6、4s店车间主管岗位职责车间生产第一要务是关注安全，在任何一个企业，不管是制造企业还是汽车4S店，对于安全的要求是等同的。为此，车间主任的工作要求第一条就应该是“抓安全”。

1、汽车4s店具体职位如下：销售： 销售经理。 展厅主管。 大客户经理。 销售服务顾问。售后： 售后经理。 售后主管。 事故车接待。 索赔员。售后服务顾问。、车间： 车间经理。 车间主管。 质检员。 机电组长。

2、4s店都有什么工作岗位 4s店都有什么维修？ 4s店有整车的维修，比如汽车损坏的维修，还有喷油漆，还有做各种的保养，还有维修发动机内部零件等等。只要你想得出来的都是可以维修的。所以不用怀疑4s店的维修技术有存在什么问题。

3、汽车4s店售后服务工作流程 接待服务 接待准备 服务顾问按规范要求检查仪容、仪表。 准备好必要的表单、工具、材料。 环境维护及清洁。 迎接顾客 主动迎接，并引导顾客停车。 使用标准问候语言。

4、4s店市场部的工作日常 4s店市场部岗位职责篇作为和客户后续沟通的主要渠道，客服部扮演着重要的角色。包括客户数据收集，服务产品监查，客户关系的维系都是客户服务的工作。以“客户为中心”为宗旨，以“客户满意度”为目标。

5、汇众家园4S店实习。4S店不只是销售汽车，平时车辆的保养维护都在这里进行。我们也了解到，汽车4S店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈(Survey)等。

1、岗位包括总经理岗位、配件经理岗位、配件计划员岗位、配件收发员岗位、维修人员岗位、服务经理岗位、收银岗位、核算员岗位等。总经理岗位职责 负责建立，实施和改进公司的各项制度、目标和要求。

2、其次，横向按照获客的场景进行划分：旅游、餐饮、教育、超市、4S店……; 最后，将横纵向进行组合排列，裂变成不同的获客小组，并且将过去的职能在获客小组进行业务闭环。

3、售后服务顾问是4S店中负责售后维修和保养的重要岗位，负责与客户进行车辆维修和保养的预约、安排工作，并提供售后技术支持。售后服务顾问需要具备良好的服务意识和专业的汽车知识，能够解决客户的问题，提供优质的售后服务。

4、汽车4S店各岗位职责销售部经理岗位职责： 保证销售部人流、物流、信息流的顺畅，主持部门的早会、周例会、月总结会。当地市场及竞争对手信息收集和销售顾问业务培训指导工作。

5、总经理岗位职责： 执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。 制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重点。 4S店的日常经营管理工作，在一定范围内，代表4S店签署有关的协议、合同、合约。

6、4s店全套岗位设置以及岗位职责每个4s店的岗位设置以及岗位职责各有差异，各店也会根据实际情况进行调配人力资源，下面是某店面的岗位职责详细概述。总经理岗位职责 负责建立，实施和改进公司的各项制度、目标和要求。

1、汽车销售总监、销售客户经理，技术部技术总监、技术经理、维修高/中/初级工、学徒、实习生等。另外还有行政类的岗位，后勤类的岗位，财务处等。

2、汽车4S店各岗位职责销售部经理岗位职责： 保证销售部人流、物流、信息流的顺畅，主持部门的早会、周例会、月总结会。当地市场及竞争对手信息收集和销售顾问业务培训指导工作。

3、下属是客服专员，有的4S店会将续保专员也纳入客户关系部。 第五个部门财务部，部门经理财务经理 主要岗位：会计、收银、出纳等 第六个部门综合部，部门经理综合部经理 主要岗位：行政文员、人事文员、系统管理员、保洁员、保安等。

4、一汽、重汽这种汽车制造公司一般会在全国各地都有4s店或售后服务点，营销类岗位的主要工作就是连接总部与这些服务点，做市场调研，传达总部的消息，提升4S店的服务水平，帮经销商完成销售任务等。

5、这个题目几乎是所有的面试都会出现的第一个问题，但是汽车4S店HR对于不同的岗位即便是同一个人他们都不希望得到相同的答案。对于汽车销售顾问面试，除了简单的自我基本信息之外应该突出四点重点。