“2018战略”是豪华品牌保时捷所设立的发展目标：使销售运营回报率至少达到15%，继续保持其全球最具盈利能力的汽车制造商地位。这一战略指引着保时捷此后几年的发展方向。
按照“2018战略”规划，在未来5年内保时捷将陆续推出4款新车，并将全球总销量提升到约20万台。保时捷目前在全球的第一和第二大市场分别是美国和中国，后者有望在2014年超过美国成为保时捷全球第一大市场。届时，中国市场将为保时捷全球销量做出极大贡献。为达到“2018战略”的目标，保时捷正在进行最大规模的人事调整，保时捷中国首席执行总裁和“海外及新兴市场”负责人今年7月即将互换职位。而另外7位掌管区域横跨亚非美澳五大洲的保时捷高管也将于今年下半年进行职位调整。
保时捷2018战略倒数5年 全球高管人事巨变
距离保时捷实现2018战略目标还有5年，保时捷在世界范围内正在调整诸多高管的职位。5月10日保时捷总部发布公告称，现任保时捷中国首席执行总裁柏涵慕（Helmut Broeker）将自2013年7月1日起负责“海外及新兴市场”；而前任“海外及新兴市场”负责人 Deesch Papke将被任命为保时捷中国首席执行总裁。
此外保时捷全球负责销售及营销的董事会成员梅博纳（Bernhard Maier）还表示，今年下半年还将调整更多销售区域的人事任命。所调整的职位涉及到保时捷加拿大分公司总经理、保时捷北美分公司首席运营官、澳大利亚保时捷分公司总经理、保时捷压塌地区总经理、保时捷中东及非洲市场总经理以及拉丁美洲保时捷分公司总经理等高级管理职位。这次大规模的人事调整将会为2018战略的实现打下基础。
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