斯特恩就任总裁后，竭力主张协会有权按商业方式运作，推出了魅力+技术的造星攻略，结果大获成功。现在很多体育组织都借鉴NBA独创的经营方式，“大卫斯特恩式”的经营方式成为体育联赛效仿的成功典范。 1953～1954年赛季，人们第一次在电视里看到NBA比赛，这是NBC第一次转播NBA比赛，整个赛季只有13场比赛在全美播出。为此电视台付给NBA 3.9万美元,现在NBA每年的转播费高达6.6亿美元。 大卫斯特恩 David Stern（1942年9月22日-），犹太裔美国人，1984年起担任美国国家篮球协会总裁，在此之前是一名律师。 斯特恩于1963年毕业于罗格斯大学历史系，1966年从哥伦比亚大学法学院毕业。之后他曾担任罗格斯大学校监董事会成员，现任哥伦比亚大学校董会主席。 NBA职业生涯 1966年斯特恩从哥伦比亚大学之后就在NBA委托的律师事务所工作，开始与NBA结下了长达40年的不解之缘。1978年，他成为NBA总法律顾问，2年后，成为NBA执行副总裁。1984年2月1日，斯特恩成为NBA第四任总裁。非常巧合的是，1984年也是斯特恩时代NBA最优秀的四名球员加盟的年份。他们分别是黑肯奥拉朱旺、查尔斯巴克利、约翰斯托克顿和迈克尔乔丹。 乔丹所具备的天赋、技术以及耐克公司的加盟，极大地改变了斯特恩和NBA的命运。乔丹和另外两位80年代的传奇人物拉里伯得、魔术师约翰逊将NBA推向一个新的高潮，获得了广泛的球迷和丰厚的利润。到2005年，斯特恩管理的NBA已经拥有30支球队，成功进入了加拿大，比赛被美国全国实况转播，并仍在不断地向其他国家扩展。 目前NBA在美国国外拥有11处办公点，在212个国家以42种语言报道，斯特恩还帮助创立了女子国家篮球协会（WNBA）以及国家篮球发展联盟（NBDL）。

华为总裁个人奖多少钱

1、数万元起步。华为金牌个人奖是给表现出色的员工颁发的奖励。根据华为公司的官方规定，金牌个人奖的奖金数额没有固定标准，而是根据获奖员工的具体贡献和特点等进行评定。 2、一般公开可查询到的是22级，超过22级就是总裁级了，所以总裁奖就是低于22级的员工有可能会拿到23级的奖励。按照新奖励方案，只要业绩足够好，普通员工也可以拿到非常多的年终奖。据悉，23级员工奖金可超百万元。 3、有。华为总裁的个人奖是金牌员工奖。金牌员工为勤奋，肯干员工的奖励，总裁个人奖为对华为有突出贡献员工的奖励。华为总裁个人奖含金量很高，是华为的最高荣誉奖。 4、华为的营收增加了不少，光净利润就达到了1137亿元，这是很多名气达不到的。这个营收的增加，与华为人的努力分不开的。公司有了收益，自然需要给大家包个大红包了。 5、有。华为总裁的个人奖，是华为为表彰为公司做出突出贡献的员工或者团队，根据项目维度授予，它为优秀项目提供物质奖励，还有许多奖金，由任正非发行。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。 以上是NBA总裁有多少钱？的全部内容，想了解更多车百科相关内容，请关注车惠网。